Gerente de Distrito
Tiempo completo • TYL302 - Lubbock (Cornerstone Plaza)
Responsive recruiter
Beneficios:
- Pago de préstamos estudiantiles
- Licencia de maternidad remunerada
- Igualación de 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Asistencia para la matrícula
- Seguro de visión
Estamos buscando líderes extrovertidos, enérgicos y positivos para representar con precisión nuestra marca, crear ambientes positivos en el salón, desarrollar y capacitar equipos de ventas y gerentes exitosos, brindar a nuestros clientes un servicio al cliente excepcional y cultivar relaciones a largo plazo con los clientes.
BENEFICIOS:
- Salario competitivo, pago y plan de compensación de bonificación por rendimiento trimestral : ¡sus ganancias son infinitas!
- ¡Líder en un ambiente de ventas divertido, positivo y orientado al equipo!
- Tiempo libre remunerado (PTO) para todos los puestos de tiempo completo: ¡comienzas a ganar cuando comienzas tu puesto!
- Seguro de salud y dental para puestos de tiempo completo
- 401(k) con contribución de la empresa
- Hasta $2,000 por año en asistencia para la matrícula estudiantil para todos los asociados
- Hasta $5,000 por año en asistencia para el pago de préstamos estudiantiles para todos los puestos de tiempo completo
- Oportunidades de avance profesional y apoyo de capacitación sin fin
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Bronceado libre y Descuentos para asociados
Responsabilidades:
Dirigir, coordinar y supervisar las operaciones de Palm Beach Tan dentro de un distrito que atiende a múltiples salones para garantizar la alineación específica y directa con los objetivos de toda la empresa. Responsable de todos los aspectos de las operaciones de PBT, incluido el cumplimiento de los estándares, sistemas y procedimientos de calidad de PBT. Salones directos con la creación de ventas como foco continuo. Responsable de monitorear y controlar los costos, incluyendo la mano de obra, el costo de las ventas, los ingresos por ventas y la rentabilidad. Responsable de reclutar, contratar, desarrollar y mantener el personal de la más alta calidad. Trabajar en colaboración con todos los operadores y personal de apoyo de Palm Beach Tan y garantizar comunicaciones oportunas y efectivas en todos los proyectos e iniciativas.
GENTE
- Actuar con integridad en todos los aspectos de la función laboral, manteniendo el máximo profesionalismo en todo momento.
- Establecer relaciones abiertas, sinceras y de confianza con los directores y el personal del salón, demostrando respeto por la diversidad y las diferencias; Desarrollar y demostrar un enfoque de equipo colaborativo en todos los niveles.
- Centrarse continuamente en las necesidades del cliente; Buscar activamente la opinión de los clientes con el fin de mejorar los procesos y clarificar los canales de comunicación existentes.
- Establecer estándares de desempeño desafiantes y apoyar a los miembros del equipo en el logro de esos objetivos; Crea entusiasmo, un sentimiento de inversión en la empresa y un deseo de superación.
- Comunicarse eficazmente con todos los niveles del personal para garantizar el más alto nivel de eficacia operativa de acuerdo con las normas y la ética de PBT y fomentar la comunicación abierta en todos los niveles.
- Realice reuniones individuales periódicas con cada director de salón para garantizar que los objetivos se logren de manera oportuna y para apoyar el desarrollo y el éxito de cada miembro del equipo.
- Evalúa con precisión las fortalezas y necesidades de desarrollo de cada miembro del equipo; brinda retroalimentación oportuna y específica y entrenamiento útil; Hágales saber a las personas cuándo lo están haciendo bien y cuándo los resultados no cumplen con las expectativas.
- Construir equipos fuertes con fortalezas complementarias; Identifique y aborde los problemas de personal, incluida la programación, las promociones, las proporciones de personal y la rotación.
- Fomentar el compromiso con la misión y la cultura de PBT; alinear las prioridades del equipo con las de la empresa; proporcionar un sentido claro de dirección a cada salón, incluida la aclaración de las prioridades; Clarificar las funciones y responsabilidades y establecer líneas de rendición de cuentas.
- Responsabilizar a todos los miembros del equipo de mantener los estándares y seguir los procedimientos; tomar medidas efectivas en consecuencia si los miembros del equipo no lo hacen de acuerdo con la política de recursos humanos.
- Demostrar compromiso para mantener un entorno positivo de desarrollo de las personas en todos los niveles con el fin de reducir la rotación y maximizar la retención.
- Planifique una gestión eficaz de la sucesión, incluida la formación y el desarrollo de todas las personas para garantizar el crecimiento continuo de la empresa.
- Educar al personal del salón sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas; Asegúrese de que todos los salones se mantengan al tanto de las situaciones cambiantes y guíelos a través de las transiciones en consecuencia para mantener la continuidad de las operaciones.
- Ayudar en la certificación de salones de capacitación y desarrollar directores de salones senior en la capacidad de capacitación.
- Ayudar con la facilitación de talleres y conferencias de desarrollo gerencial.
VENTAS
- Diseñar y presentar planes de acción trimestrales y listas de proyectos al Director de Operaciones con respecto a las estrategias de construcción de ventas, de acuerdo con las iniciativas de marketing de PBT.
- Proporcionar una dirección estratégica específica a los salones del distrito. Comunique estas estrategias para garantizar la coherencia con las operaciones y la alineación de objetivos.
- Realice visitas regulares al salón y haga un seguimiento con todos los directores y el personal. Presente los comentarios a los directores del salón en consecuencia.
- Proteger la integridad de los sistemas operativos, incluido el estricto cumplimiento de todos los estándares operativos y de recursos humanos.
- Proteger la vigencia del Programa de Salón de Formación Certificada, a través de un seguimiento y actualización continua.
- Demostrar capacidad y conocimiento para identificar problemas y sugerir soluciones de acuerdo con los estándares operativos de calidad y las políticas de recursos humanos.
- Asegurar a través de la comunicación al grupo de liderazgo de operaciones de todos los proyectos e iniciativas del distrito; buscar opiniones, comentarios y aprobación para cada proyecto del Director de Operaciones.
- Crear planes de acción y pasos para mejorar a fin de garantizar el crecimiento, el progreso y la rentabilidad continuos del distrito.
- Supervise la calidad operativa en todo momento, evalúe los productos, servicios e instalaciones en relación con los estándares operativos y de calidad actuales.
BENEFICIOS
- Planificar e implementar directamente presupuestos anuales y objetivos de desempeño.
- Trabajar con los salones para garantizar la implementación de políticas y programas en el salón. Asegurar la correcta ejecución de todos los sistemas en consecuencia.
- Supervise y dirija todos los costos a nivel de salón, incluida la mano de obra, el costo de ventas y los gastos. Comunicarse de manera efectiva con los directores del salón de belleza de manera regular con respecto a cuestiones financieras y presupuestarias.
- Trabajar para eliminar las ineficiencias en los salones, guiando a los equipos hacia la acción adecuada utilizando recursos conceptuales.
- Establezca metas financieras agresivas para las operaciones y busque continuamente formas de reducir los costos sin comprometer el servicio al cliente excepcional, las especificaciones técnicas de productos y equipos, y los estándares.
- Tomar decisiones oportunas y acertadas, considerando una variedad de soluciones potenciales y diversos factores relevantes (personas, ventas, calidad, utilidad), tomar decisiones en condiciones de incertidumbre.
- Supervise y mantenga la limpieza, los estándares del DOH, la funcionalidad del equipo PBT en los salones, incluida la comunicación oportuna y efectiva con respecto a las necesidades de reparación del equipo y los problemas de mejora.
Calificaciones
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento profundo de los entornos de venta al por menor/servicio al cliente.
- Capaz de usar teléfonos inteligentes, tabletas y PC de manera efectiva.
- Competente con Outlook, Excel y Word
- Capacidad para interactuar fácilmente con diversos grupos étnicos.
- Debe ser capaz de conducir entre ubicaciones en su propio vehículo.
- Debe tener una licencia de conducir válida y un historial de manejo limpio.
- Debe ser capaz de levantar 50 # sin ayuda.
EDUCACIÓN / FORMACIÓN
- Se requiere experiencia en operaciones (gestión) (3-5 años).
- Licenciatura o experiencia similar.
Old Trinity Management, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
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